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Cohésence

Un autre rapport au travail

Cohésence* accompagne votre entreprise en proposant des interventions spécifiques et formations basées sur les "7 invitations de l'Univers" et l'Invitoscope, un jeu de développement personnel adapté à l'entreprise.

* Cohésence est une marque du Cyclamen Blanc

Les 7 invitations de l'univers      Invitoscope

 

PRESENTATION DE L'INVITOSCOPE

PRESENTATION DE L'INVITOSCOPE (fichier pdf)

Plusieurs modules permettent d'adresser des domaines spécifiques :

  • La cohésion d'équipe 
  • Gestion du stress. Source de pertes de productivité et d'enthousiasme dans l'entreprise, les effets du stress peuvent être diminués par une gestion appropriée.
  • Le développement de la créativité collective, dans le but  d'augmenter ses performances en améliorant les relations de chacun avec son travail. Les prestations proposées se composent de formations, d'animation ou d'accompagnement.
  • Prendre des décisions en contexte incertain
  • Développer son leadership
 


Raymond Lulle, philosophe, alchimiste, poète, mystique et missionnaire majorquin du XIIIe sièc


le, descendant d'une famille noble catalane, passant devant un chantier, demande à un ouvrier qui taille des pierres :

"Que fais-tu ?" :

"Je gagne ma vie" lui répond cet homme.

Il pose la question à un deuxième ouvrier qui lui répond :

 "Je fais mon métier".

Enfin, le troisième, à qui il fait la même demande affirme resplendissant :

"Je construis une cathédrale" ...

 

Pourquoi ?

 

Cette petite histoire

illustre plusieurs attitudes face au même travail.

Comment se retrouver dans le cas du troisième ouvrier ?

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Comment ?

 

En redonnant du sens

et de la cohésion à toutes ces valeurs, retournant ainsi vers une vision globale, holistique, de l'individu.

En replaçant l'individu au centre de sa vie

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Pour qui ?

 

Toute personne

  • souhaitant mettre plus de couleurs et de relief dans sa vie professionnelle

  • devant améliorer son efficacité au travail et peinant à trouver les pistes pour cela

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Editoriaux

nouvelles valeurs economiques

"Le bonheur est-il rentable ?", "l'économie du partage".

Voici deux titres de congrès très évocateurs. On pourrait croire, a priori, qu'ils concernent des réunions de militants écologistes, d'adeptes du new Age et de l'ère du verseau, ou de quelque autre mouvement marginal.

En fait non. Il s'agit des thèmes du congrès du CJD, le Club des jeunes dirigeants de France, à Toulouse en juin 2011 et de la nuit des réseaux en décembre, qui ont réuni des milliers de personnes, essentiellement des dirigeants, cadres et autres professions de haut niveau, dans un esprit qui se veut progressiste et positif.

 

Faire entrer des valeurs telles que le bonheur, le partage ou l'écologie dans la sphère des affaires est un acte suffisamment important pour justifier qu'on s'y arrête un instant. Cela aurait été impensable il y a peu. Combien de temps, dix ans ? cinq ans ? Peut-être même moins aux yeux de certains, notamment des sceptiques qui continuent à ne percevoir qu'une partie de ce phénomène émergeant. Le discours de Chase Robin, lors de la nuit des réseaux, a été édifiant de puissance transformatrice. Bien que classée parmi les cent personnes les plus influentes de la planète, cette femme étonnante de simplicité nous a exposé de façon convaincante que l'économie du partage est en train de révolutionner les échanges. Spécialisée dans l'autopartage, elle nous apprend que 40% des utilisateurs de ce concept abandonnent rapidement leur voiture. Et leur nombre évolue de façon exponentielle….

 

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