404 Not Found


nginx/1.13.11
Pourquoi ?

Pourquoi ?

 

Cette petite histoire

illustre plusieurs attitudes face au même travail.

Comment se retrouver dans le cas du troisième ouvrier ?

Lire la suite

Comment ?

 

En redonnant du sens

et de la cohésion à toutes ces valeurs, retournant ainsi vers une vision globale, holistique, de l'individu.

En replaçant l'individu au centre de sa vie

Lire la suite

Pour qui ?

 

Toute personne

  • souhaitant mettre plus de couleurs et de relief dans sa vie professionnelle

  • devant améliorer son efficacité au travail et peinant à trouver les pistes pour cela

Lire la suite

Pourquoi ?

Cette petite histoire illustre plusieurs attitudes face au même travail.

Il est bien évident que la plupart des salariés aimeraient plutôt se retrouver, toutes choses égales par ailleurs, dans le cas du troisième ouvrier.

Pourtant, ce n'est pas le cas le plus courant.

Dommage, parce que la motivation, l'enthousiasme et le sentiment de participer à une action collective sont des éléments majeurs permettant à l'homme de se surpasser, et contribuant à aplanir les difficultés rencontrées, notamment le stress.

Car en effet, les facteurs de stress augmentent, ce n'est pas une découverte.

Par l'augmentation des facteurs extérieurs à l'entreprises, qui ne fait que s'accélérer et ne s'inversera pas, le niveau de stress va continuer à progresser.

 

Augmentation du stress

Contraintes de l'environnement

(Facteurs extérieurs à l'individu)

Capacité de résistance au stress

(facteurs intérieurs à l'individu)

Facteurs dans le périmètre de l'entreprise

(pénibilité du travail, ambiance, intérêt du travail, latitudes de réaction…)

Facteurs extérieurs à l'entreprise

(compétition, augmentation des flux d'information, accélération des processus…)

Capacité à résister au stress

 

 

Fort comme un chêne

Capacité à "laisser couler" le stress

 

 

Souple comme un roseau

Levier :

Organisation de l'entreprise

Aucun levier !!!

Levier d'amélioration :

Facteur humain

Il est donc nécessaire pour chaque entreprise d'utiliser les seuls leviers dont elle dispose :

  • Baisse des facteurs de stress liés à l'entreprise. En améliorant l'organisation du travail de chacun.

Et surtout

  • Renforcer les capacités individuelles de résistance au stress. En replaçant le travail à sa juste place en vue de développer l'enthousiasme et atténuer les difficultés.

.
joomla template 1.6
©Cohesence

site réalisé par BYSP&GO Conseil

Site réalisé par Geoffrey Grebert, développeur Web sur Toulouse